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新人添活力：金榜公司召开2019新员工座谈会
金榜公司召开2019新员工座谈会 春暖大地，万物生机勃勃。为了充分调动新入职员工的积极性、主动性，让新入职员工早日融入公司，增强他们的归属感，3月19日，金榜公司召开了2019年新入职员工座谈会。公司副总经理、企业文化副经理、人力资源部相关工作人员以及18名新入职员工参加了座谈会。 座谈会由企业文化副经理主持。他介绍了公司的企业文化，鼓励大家把金榜当做自己的家园，鼓励大家畅所欲言，谈自己入职以来在工作上和生活上的感受。 本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，参会新员工逐一进行自我介绍，根据自己进入公司后的工作情况和切身感受，从岗位职责、车间文化、工作感悟以及未来展望的角度，分享了入职体会，并提出了一些问题和改善建议。罗明友副总经理至始至终与新员工保持互动，用他丰富的工作经验和技术积累，解答新员工们在生产技术、生活管理方面的疑问。 临近会谈结束，罗副总也进行了总结，希望新员工能尽快融入公司，为金榜公司贡献聪明才智。 此次座谈会，为新员工提供了近距离交流的机会，增进了彼此的了解，也有利于他们进一步了解公司，激发他们的工作热情，增强企业凝聚力。座谈会上反映的问题，也有利于公司今后进一步改善工作，提升管理水平。
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安全生产，关系你我
安全安全生产 关系你我安全生产培训 3月13日，为切实做好当前安全生产工作，确保企业安全复工复产，古鉴村委会特邀请相关专业讲师到金榜公司开展安全生产培训。生产部、物料计划部、人力资源部及行政部管理人员及一线生产员工共50多人参加了培训。 讲师从企业安全生产风险现状、企业安全生产整改建议、可视化智能风控监测等方面系统讲解了企业安全生产各方面知识，随后又选择了2018年顺德企业安全事故实例，分析了安全事故发生的原因以及法律、经济后果。 生产副主管也精心准备了教案，讲解了近期我司发生的一个车间生产事故案例，反复提醒在座员工要安全第一，按流程操作。讲解完案例后，又结合车间每个岗位的具体要求，详细讲解了每个岗位的安全注意事项。 本次培训内容丰富，案例详细，期望员工们能从中学习到有用知识，将安全意识真正贯彻到生产实践中，真正让我司生产始终行驶在安全轨道上。
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2018年度优秀员工系列报道——高明优秀员工篇
2018年度优秀员工简介前言 “奉献”说着容易，做起来难。爱因斯坦说过，“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”2018年，在金榜公司就存在着这么一群人，他们兢兢业业，辛苦付出。这种忠诚可靠、踏实工作的奉献精神，正是我们制造业所需要的。同事因他们而多了学习的榜样，公司因他们而前进得更加稳健，我们的事业因这样的员工而发展得更加兴旺。 我们将分期、持续报道2018年度优秀员
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生产部积极开展对新员工培训
生产部积极开展对新员工培训随着新员工不断加入金榜公司，公司生产部加强了对新员工的培训。3月1日，生产副主管组织新员工到培训室开展了统一培训。 培训的内容主要有：生产纪律、安全注意、生产流程、岗位责任等与生产有关的知识。 此次培训，生产部提前印发了相关的培训材料，新员工在现场认真听课，并与李诗华交流。通过学习，他们表示，对生产过程有了更清晰的掌握，回到车间将更有信心投入工作。
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2018年度优秀员工简介——优秀办公室员工系列
2018年度优秀员工简介
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2018年度优秀员工系列报道——生产员工篇
2018年度优秀员工简介 本期报道的是优秀生产员工的事迹。 优秀生产员工系列 挤出岗的“老黄牛” 1999年4月加入金榜，现在一车间挤出岗工作。因为他不善言辞，但又踏实肯干，业绩好，有的同事称他为老黄牛，吃的是草，挤出的是奶。挤出岗位需要工作人员忍受高温和噪音干扰，聚精会神观察物料的浓稀、色度和温度等变化，及时作出判断。在这个岗位，他以高度认真的态度对待，不断总结经验，揣摩其中的技术奥妙，已经成长为一个熟练的技术能手。多年来，他凭借着严谨的工作态度，丰富的经验，保质保量地完成了工作。 干一行爱一行的细腻工人 2013年7月加入金榜，现为二车间配料岗工人。配料岗工作环境相对粉尘较大，很多人干不久就想转行，但是他一干就是6年。“干一行爱一行，无论在什么岗位，都要认真踏实干下去；不要去挑工作，而要在工作中磨练自己”，这就是他的工作信念。多年来，他精心钻研配料技术，能灵活把握不同情况下各种配料的比例。很多人以为，配料就是按电脑给的配方配就是了，实际上，只有用心钻研，才能准确把握各种微妙的物料配额差异。这种专业上的细腻功夫，前提就在于他拥有“干一行爱一行”的正确心态。 “团队好，才是真正好”的多面手 2014年7月加入金榜，现在三车间配料岗工作。工作负责，有责任心，技术强，热于助人，是同事们对他的评价。三车间的岗位工人相对较少，忙起来人手不够。徐文富平时就爱学习，掌握了多种技术，所以在人手紧张的时候，他配好料后，常常义务帮其他岗位的工作人员工作，减轻工作量，他常说的是：“互相帮助，才能把团队做好”。“团队好，才是真正好”，这句话概括了他何以被评为优秀。 爱动脑筋的“匠人” 2015年4月加入金榜，现在生产部分切岗工作。瘦小的个子，脸上也常带着和善的笑容。然而，一到工作岗位，他就是个“拼命三郎”。“不要过一天算一天，要用心做事情，要能解决问题”“拿了工资，就要解决问题”，这是他常说的话。他不仅是工作态度好，也是个用脑子解决问题的工作能手。他根据PVC产品的性能特点，对分切机进行改造，解决了产品发白的技术难题，使公司产品满足了部分高端客户要求。在袁梅文身上，充分体现了专业、执着、精进和创新的工匠精神，这也正是我们制造业最需要的工作精神。 忙起来忘记吃饭的配料能手 2012年12月加入金榜，现在一车间配料岗工作。他的个子小，脸上也没有太多表情，走起路来好像也不正眼看旁人一眼。乍一看，实在想不出他有何优秀之处。可是，如果问起他岗位工作，他则如数家珍，随口道来。什么时候加料，什么时候多一点，什么时候少一点，物料之间的比例，他总能把握得恰到好处。对于工作，他保持着高度的专注。忙起来，经常忘记吃饭；甚至有时候只吃了一半饭，就又需要配料、加料。热心工作，专注工作，忘我工作，在平凡的岗位上默默奉献，这就是他被评为优秀的原因。
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2018年度优秀员工—优秀班组长系列
2018年度优秀员工简介 本期推送的是优秀班组长系列。 优秀班组长系列 憨厚的技术领头人 2011年6月加入金榜，现为二车间生产班长。他的脸上总是挂着一副笑容，像个弥勒佛。没错，他是个好人。可是，如果仅用好人来形容他，就远远不足了。技术过硬，处理突发事件坚决果断，反应快，具有高度的责任心，善于团结同事，更是他的标签。他能把工作和生活区分开，生活上关心人，做工友的大哥，可工作上毫不客气，严格要求，精益求精。因此，同事们常称他为“憨厚的技术领头人”。 “敢管事，敢做事”的好班长 2002年9月加入金榜，现为二车间生产班长。做普通工人时，他就刻苦钻研，熟练掌握了各种生产技术。因为技术的出众，他又走上班长岗位。作为一个管理者，他从来不做老好人，他信奉“敢管事，敢做事”的信条，一方面，严格要求自己，做好表率作用，另一方面，也严格要求属下，构建一个负责任的团队。被他批评过的员工，都服气，因为他自身带着正气，一切为了工作。“作为一线工作人员，要直接给公司创造价值”，正是凭着这种责任心，他在工作中屡次创造佳绩。
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2018年度优秀员工系列报道——福利员工篇
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